劳务派遣员工被解雇后的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用工单位或劳务派遣单位破产：若解雇后单位进入破产程序，赔偿实现或受影响。因破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿其他债务，员工赔偿可能因财产不足无法足额获得。
2. 员工严重违反规章制度：若因严重违反用工单位或劳务派遣单位规章制度被解雇，根据法律，劳务派遣单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。例如员工多次旷工且经警告仍不改正，单位依合法有效规章解雇，员工无法主张赔偿。
3. 特殊行业或岗位规定：某些特殊行业或岗位可能有不同赔偿标准。如高危行业，对劳务派遣员工解雇赔偿可能有额外规定或更高要求，影响赔偿金额计算和处理。
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劳务派遣员工被解雇后，赔偿责任主体主要为劳务派遣单位和用工单位，具体分析如下：
劳务派遣员工被解雇，可向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。
1. 若劳务派遣单位作为用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求其支付赔偿金。例如单位无合法理由单方面解雇，即属违法解除，应承担赔偿责任。
2. 若用工单位存在过错导致员工被解雇，员工可要求用工单位承担连带责任。比如用工单位指挥劳务派遣单位违法解雇，或用工单位自身违法行为迫使员工被解雇，此时用工单位需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
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劳务派遣员工被解雇后主张赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如员工2023年1月1日被解雇，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径获赔。
2. 证据链风险：缺乏劳务派遣合同或解雇通知等关键证据，会影响赔偿主张。例如员工无法提供劳务派遣合同证明劳动关系，或无解雇通知证明被解雇事实，仲裁或诉讼中难以支持其赔偿请求。
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劳务派遣员工被解雇后找谁赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”表明劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，单位解雇员工若违法，需承担赔偿责任。同时，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若劳务派遣单位违法解雇，应按此条支付赔偿金。若用工单位存在过错，依相关法律可能需承担连带责任，此时员工既可以向劳务派遣单位主张赔偿，也可要求用工单位赔偿。

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