您作为小时工想辞职却被中介和公司阻挠的问题，可依据《劳动合同法》的具体条款明确权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是全日制小时工，提前30天（试用期3天）书面通知即可离职，中介不提供离职单不影响您自行提交书面通知的效力。第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若您是非全日制小时工，无需提前通知，可随时终止用工，公司无权以“不批准”为由限制。综上，无论您是哪种用工形式，都有权依法离职，中介和公司的阻挠行为无法律依据。您作为小时工想辞职却被中介和公司阻挠的问题，可依据《劳动合同法》的具体条款明确权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是全日制小时工，提前30天（试用期3天）书面通知即可离职，中介不提供离职单不影响您自行提交书面通知的效力。第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若您是非全日制小时工，无需提前通知，可随时终止用工，公司无权以“不批准”为由限制。综上，无论您是哪种用工形式，都有权依法离职，中介和公司的阻挠行为无法律依据。
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针对您作为小时工想辞职却被中介和公司阻挠的问题，首先需明确您的合法离职权利。小时工可依法通知后离职，无需强制提交离职单或经公司批准。1.若您属于非全日制小时工：根据法律规定，可随时通知中介或公司终止用工，无需提前30天，也无需提交离职单，公司无权以“未交离职单”为由不批准。2.若您属于全日制小时工（如签订全日制合同的小时制员工）：需提前30天以书面形式通知公司，若在试用期则提前3天；若中介或公司拒绝提供离职单，您可自行书写书面辞职通知并留存送达证据，完成通知义务后即可离职。针对您作为小时工想辞职却被中介和公司阻挠的问题，首先需明确您的合法离职权利。小时工可依法通知后离职，无需强制提交离职单或经公司批准。1.若您属于非全日制小时工：根据法律规定，可随时通知中介或公司终止用工，无需提前30天，也无需提交离职单，公司无权以“未交离职单”为由不批准。2.若您属于全日制小时工（如签订全日制合同的小时制员工）：需提前30天以书面形式通知公司，若在试用期则提前3天；若中介或公司拒绝提供离职单，您可自行书写书面辞职通知并留存送达证据，完成通知义务后即可离职。
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作为小时工想辞职却被中介和公司阻挠，以下特殊情况会影响处理方式：1.劳动合同约定特殊离职条件：若您的劳动合同中明确约定“离职需提交中介提供的离职单”，且该约定不违反法律规定（如非全日制用工约定需提前通知则无效），则需优先按约定处理；但约定若违反《劳动合同法》第七十一条（非全日制可随时离职），则约定无效，您仍可随时离职。2.您因工作失误给公司造成重大损失：若您在离职前因故意或重大过失导致公司财产损失，公司可能要求您赔偿后再办理离职，但无权直接阻止您离职，赔偿问题需另行协商或通过法律途径解决。3.中介与公司存在委托代理纠纷：若中介因与公司的费用结算问题拒绝提供离职单，您可直接向公司提出离职，无需经过中介，因为您与公司存在实际劳动关系，中介仅为用工介绍方。作为小时工想辞职却被中介和公司阻挠，以下特殊情况会影响处理方式：1.劳动合同约定特殊离职条件：若您的劳动合同中明确约定“离职需提交中介提供的离职单”，且该约定不违反法律规定（如非全日制用工约定需提前通知则无效），则需优先按约定处理；但约定若违反《劳动合同法》第七十一条（非全日制可随时离职），则约定无效，您仍可随时离职。2.您因工作失误给公司造成重大损失：若您在离职前因故意或重大过失导致公司财产损失，公司可能要求您赔偿后再办理离职，但无权直接阻止您离职，赔偿问题需另行协商或通过法律途径解决。3.中介与公司存在委托代理纠纷：若中介因与公司的费用结算问题拒绝提供离职单，您可直接向公司提出离职，无需经过中介，因为您与公司存在实际劳动关系，中介仅为用工介绍方。
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作为小时工想辞职却被中介和公司阻挠，需避免以下常见错误操作：1.因公司不批准而放弃离职：部分小时工误以为“公司不批就不能走”，但法律规定小时工（尤其是非全日制）有权依法离职，无需公司批准，放弃离职会错失新工作机会。2.未留存书面通知证据：仅口头告知辞职，未保留微信、短信或书面通知的记录，若后续发生纠纷，无法证明已履行通知义务，可能被公司反咬“擅自离职”。3.与中介或公司发生肢体冲突：因情绪激动与对方争吵甚至动手，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而陷入被动。若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，可进一步向专业律师咨询，获取针对性解决方案。作为小时工想辞职却被中介和公司阻挠，需避免以下常见错误操作：1.因公司不批准而放弃离职：部分小时工误以为“公司不批就不能走”，但法律规定小时工（尤其是非全日制）有权依法离职，无需公司批准，放弃离职会错失新工作机会。2.未留存书面通知证据：仅口头告知辞职，未保留微信、短信或书面通知的记录，若后续发生纠纷，无法证明已履行通知义务，可能被公司反咬“擅自离职”。3.与中介或公司发生肢体冲突：因情绪激动与对方争吵甚至动手，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而陷入被动。若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，可进一步向专业律师咨询，获取针对性解决方案。

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