日结工干一天后工资支付，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位否认劳动关系：若单位不承认存在劳动关系，劳动者需自行举证（如工作记录、证人证言、工资凭证等），否则可能无法获得工资。
2、工资支付标准不明确：双方未约定工资数额或计算方式，易导致单位支付远低于合理水平的金额，劳动者主张具体数额时也会困难。
3、劳动者存在过错：如日结工未完成约定工作或质量不达标，单位可能以此拒付或扣减工资，劳动者需提供反证证明已履行义务。
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日结工干一天后维权时，以下行为可能导致不利后果：
1、忽视证据收集：很多日结工未保留工作记录或沟通凭证，纠纷发生时易因证据不足无法主张权利。
2、拖延维权时间：部分劳动者因担心成本或耗时放弃维权，可能超过仲裁时效，丧失法律保护。
3、采取过激手段维权：如围堵、威胁用人单位，不仅难解决问题，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至承担刑事责任。
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日结工干一天能否领取工资，需根据具体情况判断：
日结工干一天通常可以领取工资，但支付方式和金额需分情况确定：
1. 双方事先约定按日结算，且劳动者已完整工作一天，单位应按约定支付当日工资。
2. 日结工未满一天提前离岗但提供部分劳动，单位应按实际工作时长或工作量折算支付报酬。
3. 双方未明确约定工资标准或结算方式，可参照同工种/岗位一般工资水平合理支付。
4. 劳动者因自身原因未完成当日工作（如无故早退），单位可根据实际损失扣减部分工资，但扣除金额需与实际损失相当，不得恶意克扣。
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日结工干一天后若工资问题处理不当，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如权益受损后未及时维权，可能因超过时效丧失胜诉权。例如，日结工干一天未拿到工资，半年后才维权，若单位提出时效抗辩，法院可能不予支持。
2、证据链断裂风险：日结工多无书面合同，若未保留出勤记录、工资约定或沟通记录，发生争议时可能因证据不足无法证明劳动关系，导致无法获得应得报酬。例如，仅口头约定工作内容和报酬，未做任何录音或文字记录，单位否认工作事实时维权将异常困难。

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