针对工作8天未签合同仍有工资的结论，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新版），劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要提供劳动就应获得报酬。《劳动合同法》第十条（2012年修正）规定，劳动关系自用工之日起建立，未签合同不影响劳动关系成立。《劳动合同法》第十一条明确，劳动报酬约定不明时实行同工同酬。因此，工作8天虽未签合同，但已建立事实劳动关系，用人单位需按约定或同工同酬标准支付8天工资。
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工作未签合同索要8天工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位因经营困难暂时无法支付：若单位能证明处于破产清算或严重亏损状态，可能会与劳动者协商延期支付，或在仲裁中申请分期支付，影响工资到账时间。
2. 劳动者存在过错导致工作损失：若劳动者在8天工作中因故意或重大过失造成单位经济损失，单位可能主张从工资中扣除损失赔偿，导致实际拿到的工资减少。
3. 双方存在特殊约定：如劳动者是试用期员工且约定试用期无工资（此约定违法），但单位以此为由拒付，劳动者需先通过法律确认约定无效，再主张工资，增加维权环节。
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工作未签合同工作8天是否有工资，答案是肯定的。以下分不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系且实际提供了8天劳动，用人单位必须支付工资。
2. 如果用人单位否认劳动关系，但劳动者能提供工作记录、同事证言等证据证明8天的劳动事实，仍有权主张工资。
3. 若双方约定了工资标准，按约定支付；约定不明确的，按集体合同或同工同酬标准支付。
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工作未签合同索要8天工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅能提供同事口头证言，无打卡记录、工作成果等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉，无法拿到8天工资。
2. 单位否认劳动关系风险：若用人单位声称劳动者是“帮忙”而非正式用工，且劳动者无法举证，可能被认定不存在劳动关系，导致工资主张不被支持。

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