针对“单位不打算和我续签合同，我提交辞职报告有用吗”这一问题，核心需区分合同到期终止与主动辞职的法律后果。提交辞职报告有用，但会改变法律关系性质，需结合单位不续签的情况判断是否影响权益。1.若单位已明确表示不续签合同，您提交辞职报告属于主动辞职，可能无法主张合同到期不续签的经济补偿；2.若单位未明确告知不续签，您提交辞职报告后，单位可能以“员工主动辞职”为由拒绝支付经济补偿；3.若您在提交辞职报告前，单位已发出不续签通知，此时辞职报告不影响您主张经济补偿，但需保留单位不续签的证据。针对“单位不打算和我续签合同，我提交辞职报告有用吗”这一问题，核心需区分合同到期终止与主动辞职的法律后果。提交辞职报告有用，但会改变法律关系性质，需结合单位不续签的情况判断是否影响权益。1.若单位已明确表示不续签合同，您提交辞职报告属于主动辞职，可能无法主张合同到期不续签的经济补偿；2.若单位未明确告知不续签，您提交辞职报告后，单位可能以“员工主动辞职”为由拒绝支付经济补偿；3.若您在提交辞职报告前，单位已发出不续签通知，此时辞职报告不影响您主张经济补偿，但需保留单位不续签的证据。
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针对“单位不打算和我续签合同，我提交辞职报告有用吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项（2012年修正版）：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若单位不打算续签合同，属于“终止固定期限劳动合同”的情形，您本可主张经济补偿。但《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您提交辞职报告，属于主动解除劳动合同，不符合第四十六条第五项的“终止”情形，可能丧失经济补偿请求权。因此，在单位不续签的情况下，提交辞职报告虽能离职，但会影响经济补偿的主张。针对“单位不打算和我续签合同，我提交辞职报告有用吗”这一问题，结合您的情况，提供以下实用行动建议：1.先确认单位不续签的书面通知：要求单位出具不续签劳动合同的书面文件，明确终止合同的原因和时间，避免后续单位否认不续签事实；2.暂不提交辞职报告，与单位协商经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，向单位提出经济补偿要求，协商过程中保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；3.若单位拒绝补偿，收集证据准备仲裁：收集劳动合同、工资流水、单位不续签的证据（如口头通知的录音、同事证言），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如需离职，选择“合同到期终止”而非主动辞职：在合同到期日办理离职手续，明确离职原因是“单位不续签”，避免因主动辞职丧失补偿权益。选择解决方案的重点考虑因素：是否希望获得经济补偿，以及单位是否存在违法情形（如未缴纳社保）。若您需要进一步分析具体权益，欢迎向专业律师咨询。

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