56岁女员工被公司解雇是否合法，需视具体情况而定。具体分析如下：若该员工已依法享受基本养老保险待遇（即已办理退休手续），公司与其属劳务关系，解雇按约定或法律处理，一般不涉及《劳动合同法》意义上的违法解除。若未办理退休且未享受养老保险待遇，公司解雇需符合《劳动合同法》的法定条件，例如员工严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
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公司解雇56岁女员工可能面临法律风险，举例说明如下：
1、违法解除赔偿风险：若女员工未退休，公司解雇不符合《劳动合同法》第三十九条情形（如仅因年龄大、效率稍降解雇），则属违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2、证据不足败诉风险：若公司以严重违反规章制度为由解雇，却无法提供制度合法制定公示证据、女员工违纪的书面或视频记录等，劳动仲裁时公司可能因证据不足败诉，承担法律责任。
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解雇56岁女员工时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、特殊工种提前退休：若女员工从事符合国家规定的特殊工种，且已达提前退休年龄和年限、办理退休并享受养老保险待遇，公司与其属劳务关系，解雇按劳务合同约定执行。
2、医疗期内解雇：若女员工因患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇（除非存在第三十九条严重违纪等情形），否则解雇违法。
3、规章制度无效：若公司解雇依据的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，且未公示告知女员工，则该制度对其无约束力，公司以此解雇面临违法解除风险。
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关于公司解雇56岁女员工是否合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提出拒不改正；（五）因第二十六条第一款第一项致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。若女员工未退休且未享受养老保险待遇，公司能证明其存在上述任一情形（如严重违反规章制度），解雇合法；反之，若无法证明，则解雇可能违法。

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