劳务派遣工没年假吗？维护其年假权益时，需避免以下常见错误：
1. 忽视累计工龄：部分派遣工仅算当前单位工时，忽略派遣或其他单位工作时长，导致年假天数算错，权利主张不准确。
2. 未及时维权：明知有年假却未及时向用工/派遣单位申请，或权益受损后未及时行动，可能因超时效无法获补偿。
3. 证据意识薄弱：日常未留存劳动合同、工资条、工作记录等与年假相关的证据，纠纷时难以证明休假权利及未休事实。建议遇到问题时，可咨询我获取维权策略与注意事项。
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劳务派遣工没年假吗？处理年假问题需注意特殊情形：
1. 生产特点无法安排休假：用工单位因生产繁忙等原因，经派遣工同意可不安排休假，但需按日工资300%支付未休报酬。此时处理方式从“安排休假”转为“支付补偿”。
2. 多单位工龄累计计算：派遣工在不同单位的工作时间需累计，如A单位2年+ B单位3年=5年工龄，对应5天年假。若累计错误，会导致年假天数认定有误。
3. 协商补休跨年度安排：用人单位与派遣工协商一致，可跨年度补休未休年假，使年假安排更灵活。
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劳务派遣工主张年假有哪些法律风险？
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年。若派遣工在知道/应当知道权利受损后1年内未申请仲裁，可能因超时效无法获法律保护。例如：2023年未休假，2025年申请仲裁将被驳回。
2. 证据链风险：缺失工作时长或休假安排证据，维权会受阻。如主张满3年工龄享5天年假，但无法提供劳动合同、工资记录等证明，用工单位又否认，则难以举证。
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劳务派遣工有年假吗？法律依据如下：
《职工带薪年休假条例》第二条明确：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，连续工作1年以上即享受带薪年休假，单位须保障其休假及工资待遇。劳务派遣工属于“职工”范畴，连续工作1年以上依法享有年假。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位员工同等的年休假权利。因此，用工单位与派遣单位均有义务保障其年假权益，劳务派遣工依法享有年假。

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