关于“原单位交五险新单位能看到吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 跨地区社保记录未联网：若原单位和新单位位于不同的省份或城市，且两地的社保系统未实现联网，新单位可能无法直接查询到原单位的五险缴纳记录。这种情况下，员工需要自行提供原单位的社保缴纳证明；
2. 社保记录存在错误或遗漏：若原单位的五险缴纳记录存在错误或遗漏，新单位查询到的记录可能不准确。此时，员工需要向社保机构申请更正，以确保社保记录的真实性；
3. 法律调查需要提供社保信息：在某些法律调查中，相关部门可能要求新单位提供员工的原单位五险缴纳记录，这种情况下，新单位可以依法提供，无需员工授权。
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关于您提出的“原单位交五险新单位能看到吗”这一问题，答案是新单位在为员工缴纳社保时可以查询到原单位的五险缴纳记录。
新单位在为员工缴纳社保时可以查询到原单位的五险缴纳记录。
1. 若新单位在办理社保增员手续时，通过社保系统可直接获取员工的历史社保缴纳记录，包括原单位的五险缴纳情况；
2. 若员工未授权新单位查询，但新单位因办理社保业务需要，仍可通过社保机构的合法渠道获取相关记录；
3. 若社保记录存在跨地区未联网的情况，新单位可能暂时无法直接查询到原单位在异地的五险缴纳记录。
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针对“原单位交五险新单位能看到吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 新单位作为用人单位，在为员工缴纳社保时，有权查询员工的缴费记录，这是其办理社保业务的必要环节。因此，新单位可以通过社保机构查询到员工原单位的五险缴纳记录，这一行为符合上述法律规定。
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针对“原单位交五险新单位能看到吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 个人隐私权被侵犯的风险：若新单位超出办理社保业务的必要范围，过度查询员工的原单位五险缴纳记录，可能侵犯员工的个人隐私权。例如，新单位为了了解员工的薪资水平而查询其原单位的社保缴费基数，这种行为就超出了合理范围；
2. 社保记录错误导致权益受损的风险：若原单位的五险缴纳记录存在错误，而新单位未及时发现并更正，可能导致员工的社保待遇受到影响。例如，原单位未按实际工资缴纳社保，新单位查询后未提醒员工，导致员工在享受养老保险待遇时金额减少。

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