针对57岁领取退休金人员工作期间受伤的工伤认定问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析：《工伤保险条例》（2010年修订）第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”对于57岁领取退休金的人员，核心在于是否属于“职工”范畴。若已办理正式退休手续，劳动关系终止，不属于“职工”，无法适用该条例；若未办理退休手续或返聘后形成劳动关系且缴纳工伤保险，则符合“职工”定义，可适用条例认定工伤。因此，是否存在劳动关系是适用该条款的关键。
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57岁领取退休金人员在工作期间受伤后，需避免以下常见的错误操作：1.未及时固定劳动关系证据：部分人员受伤后未第一时间保存劳动合同、工作证、考勤记录等，导致无法证明劳动关系，影响工伤认定。例如，仅口头约定返聘却无书面协议，后续用人单位否认劳动关系时难以举证。2.超过工伤认定申请时效：《工伤保险条例》规定工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，部分人员因未及时咨询专业人士，错过申请时效，导致无法通过工伤途径索赔。3.盲目接受用人单位私了：部分用人单位以“退休人员不属工伤”为由，提出较低金额的私了方案，受伤人员未评估实际损失便同意，导致后续医疗费用等无法得到足额赔偿。若您已出现类似错误操作，建议尽快联系专业律师，协助您弥补证据或通过法律途径挽回损失。
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关于57岁且领取退休金的人员在工作期间受伤能否认定为工伤，需结合劳动关系状态和法律规定判断。以下为不同情形的详细说明：一般情况下不能直接认定为工伤，但存在例外情形。1.若仅领取退休金但未办理正式退休手续，且与用人单位仍存在劳动关系：此时符合《工伤保险条例》规定的“职工”范畴，因工作原因受伤可申请工伤认定。2.若已办理正式退休手续并领取退休金，且与用人单位形成劳务关系：原则上不认定为工伤，受伤需按人身损害赔偿处理。3.若已退休但被用人单位返聘且双方签订书面劳动合同，同时用人单位为其缴纳工伤保险：因工作原因受伤可认定为工伤并享受待遇。
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57岁领取退休金人员工作期间受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位为退休返聘人员缴纳工伤保险：部分地区允许用人单位为返聘的退休人员缴纳工伤保险，若符合此情形，即使领取退休金，因工作受伤仍可认定为工伤并享受待遇，处理方式与在职职工一致。2.特殊工种提前退休：若57岁领取退休金是因特殊工种提前退休，且返聘后从事原特殊工种相关工作，受伤时需结合特殊工种的工作性质判断是否属于“因工作原因”，可能影响工伤认定的结果。3.地方政策差异：部分地区对退休返聘人员的工伤认定有特殊规定，例如某些省份明确返聘人员可参照工伤处理，此类地方政策会直接改变处理方式，需以当地规定为准。

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