针对员工在职期间私自用个人微信加公司客户的行为，可依据以下法律规定进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 若员工与公司签订了包含竞业限制或保密条款的劳动合同，私自添加公司客户并利用其开展竞争业务，即违反该条款，需承担违约责任。此外，《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。” 若员工私自添加公司客户后泄露公司商业秘密，可能构成侵犯商业秘密的违法行为。综上，员工的行为是否违法需结合是否违反劳动合同约定及是否侵犯公司商业秘密判断。
针对员工在职期间私自用个人微信加公司客户的情况，以下是几点实用的行动建议。

1. 审查劳动合同及公司制度：仔细查看劳动合同中是否有关于禁止私自添加客户或竞业限制的条款，同时确认公司规章制度中是否有相关规定，明确员工行为的边界。
2. 收集相关证据：若员工行为可能损害公司利益，及时收集员工与客户的聊天记录、业务往来凭证等证据，为后续维权提供支持。
3. 与员工沟通核实：主动与员工沟通，了解其添加客户的目的和具体行为，判断是否存在违规或侵权情况。
4. 咨询专业律师：若无法自行判断员工行为的性质或需要维权，及时咨询专业律师，获取法律建议和指导。

选择解决方案时，需重点考虑员工行为是否违反协议约定、是否造成实际损失以及公司的维权成本。若您需要更详细的分析或维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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关于员工在职期间私自用个人微信加公司客户是否违法的问题，需结合具体情况判断。

1. 若员工与公司签订的劳动合同或竞业限制协议中明确禁止私自添加公司客户，且员工的行为违反了协议约定，则可能构成违约，需承担违约责任；
2. 若员工利用添加的公司客户信息开展与公司业务相竞争的活动，或泄露公司商业秘密，则可能违反《反不正当竞争法》或《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为；
3. 若公司未明确禁止，且员工未利用客户信息损害公司利益，则一般不构成违法。
员工在职期间私自用个人微信加公司客户是否违法需视具体情况而定。

1. 若员工与公司签订的劳动合同或竞业限制协议中明确禁止私自添加公司客户，且员工的行为违反了协议约定，则可能构成违约，需承担违约责任；
2. 若员工利用添加的公司客户信息开展与公司业务相竞争的活动，或泄露公司商业秘密，则可能违反《反不正当竞争法》或《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为；
3. 若公司未明确禁止，且员工未利用客户信息损害公司利益，则一般不构成违法。

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