无固定期限劳动合同被辞退，赔偿主要涉及经济补偿金或赔偿金。具体分以下情况：
1. 合法辞退且符合《劳动合同法》第四十六条情形（如协商解除、经济性裁员等）：需支付经济补偿金，按工作年限计算（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年）。
2. 违法辞退（如无合法理由、未遵循法定程序）：按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金，计算基数和年限限制与经济补偿金一致。
3. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿或赔偿。
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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）：按工作年限支付（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资；月工资超社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年），月工资指解除前12个月平均工资。
- 违法辞退赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）：按经济补偿标准的2倍支付。
- 适用情形：合法辞退且符合第四十六条的，按第四十七条算经济补偿；违法辞退的，按第八十七条支付2倍赔偿金。
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无固定期限劳动合同被辞退时，劳动者易因以下错误影响权益，需特别注意：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、辞退通知、工资记录等，导致仲裁/诉讼中无法证明工作年限、工资标准及辞退事实，影响赔偿计算。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害时起算），拖延可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：签署离职协议、放弃权利声明等时未仔细阅读，可能自愿放弃赔偿请求且难以反悔。
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无固定期限劳动合同被辞退的处理，受以下特殊情况影响结果不同：
1. 劳动者过错性辞退：若存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿或赔偿。
2. 经济性裁员：用人单位因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序，符合条件的，只需按工作年限支付经济补偿金，无需赔偿金。
3. 特殊条款约定：若劳动合同明确约定辞退赔偿方式（不违反法律强制性规定且高于法定标准的，协商解除时可按约定执行；低于法定标准的，约定无效，仍按法定标准赔偿）。

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