违反劳动合同法的赔偿标准，可能受以下特殊情况影响：
1. 高工资情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍（以直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资为准），经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过12年。这会导致赔偿金额低于按实际工资计算的数额。
2. 合同无法继续履行：用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位应履行；若无法继续履行，单位需支付赔偿金，此时劳动者只能获赔，无法选择继续工作。
3. 劳动者过错情形：若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位解除合同合法，劳动者无法获得违法解除赔偿。
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违反劳动合同法可能给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1. “自愿放弃”拒赔风险：若劳动者入职时签署过自愿放弃签订书面劳动合同或放弃经济补偿的协议，单位可能以此为由拒付未签书面劳动合同的二倍工资或违法解除赔偿金。
2. 工资标准争议：若工资构成复杂（含绩效、奖金等），且双方对月工资标准存在争议，单位可能按较低标准计算赔偿，导致劳动者获赔减少。
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关于违反劳动合同法的赔偿标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；若月工资高于当地三倍职工月平均工资，按三倍标准支付，年限最高12年。月工资指解除或终止前12个月平均工资。
- 第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 第八十二条：未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年，单位需每月支付2倍工资。
综上，违法解除合同按经济补偿标准2倍赔偿；未签书面劳动合同超1个月不满1年，支付2倍工资。
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违反劳动合同法的赔偿标准需结合具体违法行为确定：
1. 未签书面劳动合同：用工之日起超过1个月不满1年，单位需每月支付2倍工资。
2. 违法解除或终止合同：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. 拖欠工资/加班费：单位需补足工资差额，可能按应付金额50%以上100%以下支付赔偿金。

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