被公司辞退后，办理离职证明时需避免以下常见错误：
1. 忽略书面证据：未及时留存辞退通知、沟通记录等，后续维权难以证明被辞退事实及曾要求开离职证明，增加维权难度。
2. 拖延维权：误以为公司会主动开具离职证明，长期未行动，待入职或社保转移时才发现问题，可能错过维权时效或证据丢失。
3. 采取过激行为：公司拒开离职证明时，切勿吵闹、破坏财物，否则可能违反规定或法律，需承担责任，还影响自身声誉。
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被公司辞退后，离职证明的开具有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
这一规定适用于所有劳动合同解除或终止情形，包括公司辞退员工。“解除劳动合同时”明确了时间节点：公司在作出辞退决定、解除劳动关系的同时，就需出具离职证明。无论辞退原因是员工过错还是公司原因，只要劳动关系已解除，公司就必须履行开具离职证明的法定义务。
因此，被公司辞退的员工有权依据该条款要求公司出具离职证明，公司拒绝的行为属于违法。
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被公司辞退后，若公司拒开离职证明，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失：因无法顺利入职新公司导致工资损失，公司需承担赔偿责任。例如，您与新公司约定月薪10000元，因原公司拒开离职证明无法入职，失业3个月，原公司可能需赔偿30000元。
2. 社保转移受阻：离职证明是办理社保转移的重要材料，拒开可能导致社保关系无法正常转移，影响社保连续性及待遇享受。比如医保断缴期间生病住院，可能无法报销。
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被公司辞退后，处理离职证明时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 未按约定交接工作：虽然交接不能作为拒开离职证明的理由，但员工若未完成工作交接，公司可能在开证明时通过法律途径要求其履行义务，可能延缓获取完整证明的时间或引发争议。
2. 存在严重违约未担责：员工若因严重违约（如泄露商业秘密且未赔偿），公司在开具离职证明时可能如实注明情况，影响再就业。但公司仍无权拒绝开具，只能客观陈述事实。
3. 公司进入破产清算：若公司已进入破产清算程序，离职证明的责任由破产管理人承担，办理流程复杂、耗时较长，需与管理人沟通协调。

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