中介不结工资的处理，受以下特殊情况影响需特别注意：
1、中介倒闭或失联：若中介公司已注销或负责人失联，劳动者可能无法直接追讨工资，需调查其是否与实际用工单位存在合作关系，从而要求用工单位承担连带责任。
2、劳动者自身存在过错：如劳动者未完成约定工作内容或严重违反规章制度，中介可能以此为由拒付工资，需结合具体情形判断是否构成正当拒付。
3、工资支付方式不明或无明确约定：若双方未明确工资标准或支付方式，仲裁或法院可能难以认定具体金额，影响维权效果。
这些特殊情况对工资追讨有实质性影响，处理前建议由专业律师评估并制定策略，我可以为您提供解答等服务。
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中介不结工资且无合同，劳动者仍有权依法追讨工资：
1、中介不结工资属违法行为，即便无合同，劳动者仍可通过法律手段追讨应得报酬。
2、存在事实劳动关系的，劳动者可主张工资支付。
3、若中介与用人单位存在合作关系，可要求用人单位承担连带责任。
4、工资拖欠超法定期限的，可主张赔偿金。
5、中介无合理理由拒绝支付的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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中介不结工资可能带来以下法律风险，需高度重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，中介2024年1月拖欠工资，劳动者2025年3月才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若未保留工作记录、考勤、转账记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，仅凭口头承诺主张工资，无任何书面或电子记录，法院或仲裁机构可能不予支持。
上述风险可能导致维权失败，发生工资拖欠时建议立即采取法律手段并保留证据，我可以为您提供解答等服务。
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依据《劳动法》和《劳动合同法》，中介不结工资的行为违反法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。即使无书面合同，只要存在事实劳动关系，中介仍负有支付工资的义务。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。因此，中介不结工资属违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益，我可以为您提供解答等服务。

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