关于“我的工龄如何计算”，答案如下：
工龄一般从实际工作开始日算起，试用期也包含在内。以下情形需注意：
1. 试用期：实际提供劳动即计入工龄；
2. 单位变动：不同单位间连续工作，需看是否中断或属集团内调动；
3. 中断工作：辞职、停薪留职、长期病假等，需依政策判断对连续性的影响；
4. 视同缴费年限：国企、事业单位未缴社保的工作时段，可能视同工龄；
5. 特殊工种/历史时期：如“知青”下乡等，可能有特殊政策认定；
6. 合同与实际时间不符：以实际提供劳动时间为准。
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关于“我的工龄如何计算”，需警惕以下法律风险：
1. 计算错误致退休金减少：如某职工实际工作25年，因缺早期证明仅算20年，直接影响退休金基数；
2. 证据不足致工龄难认定：如曾在国企工作却无档案材料，私企工作后视同缴费年限不被认可，影响养老金待遇。
建议妥善保存工作年限相关证据，确保退休或争议时工龄计算准确。
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关于“我的工龄如何计算”，处理时需注意特殊情况：
1. 政策变动：不同时期标准有差异，如上世纪90年代养老保险制度建立前后，视同缴费年限认定标准不同；
2. 跨单位工作：多单位连续工作但无正式调动手续，需结合是否中断、是否集团内调动判断连续性；
3. 特殊工种/历史原因：如“知青”下乡、军转干部、国企改制等，有专门政策支持工龄认定，但需提供证明材料。
建议充分考虑政策背景与证据完整性。
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关于“我的工龄如何计算”，法律依据如下：
依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，连续工龄满十年是退休基本条件；原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第41条明确，试用期员工计入工龄。中断后重新就业且符合政策的，可连续计算；国企、事业单位养老保险制度建立前的工龄，通常视为“视同缴费年限”。
您的工龄计算需结合实际工作时间、中断情况及特殊历史时期因素，以实际劳动时间为准，同时遵循相关政策。若有疑问，欢迎咨询我为您解答。

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