工厂压两个月工资的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 书面约定的支付周期：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付周期为两个月或更长，且不违反国家劳动法规，可能被认定合法，劳动者较难主张拖欠工资。
2. 经营困难且协商一致：若用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资，并已与劳动者或工会协商一致且明确告知支付时间，可能不构成“无故拖欠”，影响维权结果。
3. 离职后超仲裁时效：若劳动者已离职，但未在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，可能因超过仲裁时效丧失法律途径追讨工资的权利，影响处理结果。
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工厂压两个月工资存在以下法律风险，需高度重视：
1. 工资追讨难：若用人单位恶意拖欠工资，劳动者缺乏有效证据或超仲裁时效，可能难以通过法律途径追回工资。例如，某员工工资被拖欠三个月后才准备维权，却发现已过一年仲裁时效，无法申请仲裁。
2. 经济损失扩大：工资延迟支付可能导致劳动者生活困难，影响家庭基本开支。例如，某工人因工资被压两个月，无力支付房租，最终被房东驱逐，造成更大经济损失。
3. 劳动关系恶化：长期拖欠工资易引发劳动纠纷，甚至演变为集体维权事件。例如，某工厂因资金链断裂连续三个月未发工资，引发员工集体罢工，最终导致工厂停产整顿。
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工厂压两个月工资时，部分劳动者可能因错误操作影响维权效果：
1. 未保留证据：一些劳动者在工资被拖欠后未及时收集劳动合同、工资条、银行转账记录等关键证据，导致后续维权时缺乏有效证明材料。
2. 单方面辞职后才主张工资：部分劳动者未与单位沟通清楚便直接辞职，之后再主张拖欠工资，可能因证据不足或辞职原因不明确而难以获得支持。
3. 通过非正规渠道维权：有些劳动者选择网络发帖、聚集闹事等非法律途径维权，可能引发劳动关系恶化甚至承担法律责任。
遇到工资被压两个月的情况，建议第一时间保留证据并咨询我，我会为您提供专业解答，确保维权路径合法有效。
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工厂压两个月工资是否合法，需结合具体情况判断：
若用人单位无正当理由延迟支付工资超过两个月，属于违法行为；若存在特殊情况并与劳动者协商一致，则可能不构成违法。具体如下：
1. 用人单位无正当理由拖欠工资超过一个月，超过部分即属违法拖欠，劳动者有权依法维权。
2. 用人单位因经营困难等特殊原因，与劳动者或工会协商一致并明确告知延期支付时间，可能不构成违法拖欠。
3. 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付周期超过一个月，但未违反国家相关规定，也可能被认定为合法操作。
4. 劳动者已离职，用人单位仍压两个月工资未支付，无论是否有特殊原因，均属违法，劳动者可依法追讨欠薪。

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