针对公司不安排工作也不辞退的问题，我们可依据法律法规明确劳动者权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条，若公司未按约定提供工作岗位（基本劳动条件），劳动者解除合同后可获经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第三十二条也规定，用人单位未提供劳动条件时，劳动者可随时解除合同，而“提供劳动条件”包含安排合理岗位，公司不安排工作即属违法，劳动者据此维权有充分法律依据。
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处理公司不安排工作也不辞退的问题时，需注意特殊情形对结果的影响：
1. 公司因经营困难协商待岗，且按约定支付不低于当地最低工资标准比例的生活费，此属合法，员工不能以此为由主张补偿；
2. 员工因自身过错（如旷工、违反规章）被暂停工作调查，公司行为正当，员工主张补偿难获支持，反而可能面临处分；
3. 劳动合同有岗位调整约定或员工属特殊岗位，公司因业务调整合理协调岗位且未超期限，此属合法，需结合合同判断。
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公司不安排工作也不辞退时，劳动者有权维护权益，以下是处理方式：
1. 若公司未按约定提供劳动条件（如长期不安排任务、无合理理由不让到岗），可解除合同并主张经济补偿；
2. 若合同明确约定岗位，公司单方面不安排，员工可要求履行合同或解除并索赔；
3. 公司因经营调整协商待岗且已约定（如协商发放生活费），按约定执行；若未协商一致，仍可就未提供劳动条件提出异议。
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公司不安排工作也不辞退时，错误操作可能影响维权：
1. 消极等待不行动，可能错过维权时效且难固定证据，后期维权困难；
2. 擅自离职且不通知公司（如未书面说明因公司不提供劳动条件），可能无法证明公司过错，无法主张经济补偿；
3. 无正当理由拒绝配合公司协商安排（如待岗、调岗），可能被视为不服从管理，给公司留下不利借口。建议避免上述行为，可咨询我为您提供维权指导。

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