关于企业职工退休后死亡补助的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
结合问题，企业职工退休后已参加基本养老保险，其死亡属于“因病或者非因工死亡”的范畴，因此遗属有权依据该条款申领丧葬补助金和抚恤金。该条款明确了补助的来源是养老保险基金，无需企业额外承担，只需遗属按流程向社保机构申请即可。
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企业职工退休后死亡补助申领过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若死亡证明丢失或关系证明不清晰，将无法证明死亡事实及申请人的合法身份，导致社保机构不予受理。例如：家属仅提供村委会出具的死亡证明（非法定机构），或户口本未体现与死者的亲属关系，均会被认定为材料无效。
2. 经济损失风险：未及时申领可能导致丧葬补助金和抚恤金无法足额领取。例如：某地政策规定丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，若拖延1年办理，可能因上年度工资标准调整导致补助金额减少。
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针对企业职工退休后死亡是否有补助的问题，答案是肯定的，其遗属可申领相关待遇。
企业职工退休后死亡有补助，遗属可申领丧葬补助金和抚恤金。
若存在以下不同情况，补助内容及申领要求会有所差异：
1. 若职工退休前已参加基本养老保险且正常缴纳：遗属可依据《社会保险法》第十七条申领丧葬补助金和抚恤金，所需资金从养老保险基金中支付。
2. 若职工退休后因工死亡（如退休返聘期间因工作原因死亡）：除丧葬补助金和抚恤金外，可能还需结合《工伤保险条例》申领一次性工亡补助金（具体需根据返聘关系是否构成劳动关系判断）。
3. 若职工退休前未缴满养老保险最低年限：需根据当地政策确认是否可享受补助，部分地区可能仅发放丧葬补助金。
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企业职工退休后死亡补助申领过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 拖延办理时间：部分家属认为补助申领无时效限制而拖延，可能因政策变动（如补助标准调整、材料要求变化）导致无法足额申领，甚至错过申领机会。
2. 材料准备不全或不规范：未提供原件仅用复印件、死亡证明非法定机构出具、关系证明缺失等，会被社保机构退回补充材料，延长办理周期。
3. 多个继承人未达成一致：未提前协商分配方案就提交申请，社保机构可能要求提供公证书，增加办理成本和时间。
若您在申领过程中遇到材料审核不通过、继承人纠纷等问题，建议及时向律师咨询，获取针对性的解决方案。

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