在处理降薪降职无合同问题时，避免以下错误操作。
1. 盲目离职：未收集证据就主动离职，可能丧失主张双倍工资及经济补偿的权利。
2. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效将难以维权。
3. 拒绝补签合同：若单位提出补签合同，需注意补签日期是否覆盖未签期间，避免放弃双倍工资主张。

若您对操作细节有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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以下特殊情况可能影响问题的处理结果。
1. 单位能证明已提出签订合同但劳动者拒绝：若单位有证据（如书面通知、邮件）证明曾主动要求您签订合同，但您拒绝，可能不适用双倍工资规定，您的双倍工资主张将不被支持。
2. 劳动者同意降薪但未采用书面形式：若您口头同意降薪，单位可能以此为由抗辩降薪合法，您要求补发降薪差额的主张可能难以成立。
3. 单位经营困难并与工会协商一致降薪：若单位因经营困难，与工会或职工代表协商一致降薪，即使未签合同，该降薪行为可能被认定为合法，您的维权难度将增加。
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您的问题涉及未签劳动合同和降薪降职，我们结合具体法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

在您未签订劳动合同的情况下，若用人单位超过一个月未签合同，您可主张双倍工资；若降薪降职是单位单方面违法操作，您可依据该条款及相关劳动法规要求赔偿。
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未签合同遭遇降薪降职，可能面临以下法律风险。
1. 证据链风险：若缺失工资支付凭证或单位降薪的书面通知，可能导致主张不被支持。例如，您仅口头陈述降薪，但无法提供银行流水或聊天记录证明，仲裁委可能难以认定降薪事实。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。例如，您在降薪后两年才申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，您的主张将无法得到支持。

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