若春节法定假期（初一、初二、初三）加班但公司未支付不低于应得报酬300%的加班工资，员工有权维权。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工可先与公司沟通协商，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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春节放假期间，除法定假期外，其他调休放假加班工资支付标准不同。具体操作如下：若在调休放假期间（即除初一、初二、初三外的四天）加班，公司应支付不低于应得报酬200%的加班工资。员工应留存加班证据，如加班通知、打卡记录等，以备维权之需。
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从法律角度，员工在春节期间加班，公司应合法支付加班工资。具体为：春节法定假期（初一、初二、初三）加班，支付不低于工资的300%；调休放假期间加班，支付不低于工资的200%。公司应确保加班工资支付到位，避免违法行为，保障员工合法权益。

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