初一至初三上班的三倍工资待遇，可能受以下特殊或例外情况影响：
1、综合计算工时工作制岗位：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，加班工资计算方式虽与标准工时制不同，但初一至初三作为法定休假日，安排工作仍需支付不低于工资300%的报酬。不过，综合计算周期内总工作时间需符合规定，若超过法定标准工作时间，超过部分按延长工作时间支付150%工资，而初一至初三的三倍工资需单独计算支付。
2、双方另有合法约定且不低于法定标准：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了初一至初三上班的工资支付标准，且不低于法定的三倍工资标准，可按约定执行；若约定低于三倍工资标准，则该约定无效，仍需按法定标准支付。
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在初一至初三上班主张三倍工资时，可能存在以下法律风险：
1、用人单位以“非工作原因”拒付：若劳动者在初一至初三上班，但用人单位称该工作是劳动者个人自愿加班而非单位安排，可能以此为由拒绝支付三倍工资。
2、工资基数约定不明引发争议：若劳动合同未明确初一至初三加班工资的计算基数，或约定基数低于劳动者实际工资水平，用人单位可能按较低基数支付，从而引发三倍工资数额争议。

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