在企业员工自己申请退休的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对退休处理产生影响。1.职工自愿延迟退休：如果企业员工达到法定退休年龄后，因个人原因（如希望继续工作增加收入）自愿延迟退休，经与企业协商一致并继续缴纳养老保险，这种情况下员工可以暂不申请退休。但需注意，延迟退休期间仍需按规定缴纳社保，且达到一定年龄后（如男满65周岁、女满60周岁）可能无法再延迟，具体需遵循当地社保政策。2.缴费年限不足的情形：若企业员工达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足15年，此时无法直接申请退休并享受基本养老金。这种情况下，员工可以选择继续缴费至满15年（其中，2011年7月1日前参保的，可一次性补缴），待缴费年限满足后再申请退休；也可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。3.因涉嫌犯罪被采取强制措施或正在服刑：如果企业员工在申请退休期间，因涉嫌犯罪被采取强制措施或正在服刑，其退休申请可能会受到影响。根据相关规定，服刑期间不计算缴费年限，且服刑期间一般不发放养老金，待刑满释放后可按规定办理退休手续并享受养老金待遇。
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企业员工自己申请退休的行为，在法律上是有明确依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这表明员工在符合条件并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，而申请享受基本养老保险待遇的前提之一就是达到法定退休条件并办理退休手续。虽然该条款未直接规定员工可自行申请退休，但从立法精神来看，员工作为养老保险的参保人，在满足法定退休年龄和缴费年限等条件后，有权向社保经办机构申请办理退休手续，以享受相应的养老保险待遇。因此，企业员工自己申请退休是符合法律规定的，只要其满足法定的退休条件，就可以依法行使这项权利。
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关于企业员工是否可以自己申请退休，答案是肯定的，但需符合法定条件。如果或若存在您已达到法定退休年龄（一般男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），且养老保险累计缴费年限满15年的情况，您可以自己向社保经办机构申请退休。如果或若存在您从事的是符合国家规定的特殊工种，且达到相应的工作年限和年龄要求，您也可以自己申请提前退休。如果或若存在您因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费年限满15年，您同样可以自己申请退休。企业员工可以自己申请退休，但需符合法定退休条件。1.如果或若存在您已达到法定退休年龄（一般男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），且养老保险累计缴费年限满15年的情况，您可以自行向社保经办机构提出退休申请，以享受基本养老保险待遇。2.如果或若存在您从事特殊工种，且符合提前退休的工作年限和年龄要求（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），您也可以自己申请提前退休。3.如果或若存在您因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费年限满15年，您同样有权自己申请退休。
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在自己申请退休的过程中，企业员工常出现一些错误操作行为，需要加以避免。1.未核实自身是否符合退休条件就盲目申请：有些员工认为只要达到一定年龄就可以申请退休，而忽略了养老保险缴费年限等其他条件，导致申请被驳回，耽误时间。例如，某员工年满60周岁，但养老保险仅缴费10年，此时申请退休无法获得批准。2.申请材料准备不齐全或不规范：部分员工在申请时，由于材料缺失（如忘记提供特殊工种证明）或材料填写错误（如身份证号码有误），导致社保经办机构无法顺利受理申请，影响退休手续的办理进度。如果您对自己是否符合退休条件或申请材料的准备存在疑问，建议进一步向律师咨询，以确保退休申请顺利进行。

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