员工试用期在公司电脑登录微信，公司查看聊天记录的行为，其合法性需依据相关法律规定进行判断。《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定：“符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需……”。在员工试用期在公司电脑登录微信这一情境中，公司若主张查看聊天记录合法，需满足上述条件之一。若公司能证明查看行为是为实施人力资源管理所必需，且已通过合法制定的劳动规章制度明确告知员工公司电脑的使用规则及可能的监控，则可能符合该条第二项规定。反之，若公司未取得员工同意，也无法证明其查看行为是人力资源管理所必需且具有合理性，则查看行为可能违反该法律规定，构成对员工个人信息（隐私信息）的非法处理。
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针对员工试用期在公司电脑登录微信，公司查看聊天记录是否合法的问题，需要结合具体情况判断。公司查看员工在公司电脑上的微信聊天记录并非绝对合法，其合法性取决于是否符合法定条件和合理边界。1.若公司事先已明确告知员工公司电脑的使用规范，包括公司有权监控工作相关的通讯内容，且查看行为仅限于与工作相关的范围，则可能被认定为合法的人力资源管理行为。2.若公司未事先告知员工，或查看的聊天记录涉及员工与工作无关的私人信息，如与家人朋友的私人聊天、个人隐私内容等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
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员工试用期在公司电脑登录微信，公司查看聊天记录的合法性判断，还存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.员工利用微信从事与工作无关的违法违规行为：如果有证据表明员工在试用期内利用公司电脑登录的微信从事违法活动，如泄露公司商业秘密、进行诈骗等，此时公司为了调查取证、维护自身合法权益而查看相关聊天记录，其行为的合法性会得到认可。因为这种情况下，公司的查看行为是为了应对员工可能的违法违规行为，属于保护自身权益的必要措施，会对原本可能构成侵权的认定产生影响，倾向于认定公司行为具有正当性。2.员工明确同意公司查看其微信聊天记录：若员工在入职时或使用公司电脑前，签署了书面同意书，明确同意公司在特定情况下（如工作需要）查看其在公司电脑上的微信聊天记录，那么公司的查看行为通常会被认定为合法。因为根据《个人信息保护法》第十三条，取得个人同意是处理个人信息的合法情形之一，员工的明确同意会直接影响对公司查看行为合法性的判断，使其具有合法基础。
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员工试用期在公司电脑登录微信，公司查看聊天记录的行为，可能会给公司带来一些潜在的法律风险。1.侵犯员工隐私权的风险：如果公司在未事先告知且无合法依据的情况下，查看员工在公司电脑上的微信聊天记录，就可能侵犯员工的隐私权。例如，员工在公司电脑上用微信与家人聊及个人健康状况、家庭事务等私密信息，公司擅自查看这些内容，员工有权依据《民法典》第一千零三十二条“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权”的规定，要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

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