87年干过临时工现在追补社保，可能会面临一些潜在的法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1、证据链风险：缺乏有效证据导致无法认定劳动关系。如果您87年干临时工时没有签订劳动合同，且工资是以现金形式发放，又没有保存工资条、工作证等其他证据，那么在申请补缴社保时，可能无法向社保部门或劳动仲裁机构证明与原用人单位存在劳动关系。例如：张先生87年在某工厂做临时工，当时未签合同，工资现金发放且未保留工资条，现在申请补缴社保时，工厂以“无劳动关系”为由拒绝，张先生因无法提供有效证据，导致补缴申请失败。2、诉讼时效风险：超过当地规定的补缴申请时效。虽然《社会保险法》未明确规定社保补缴的诉讼时效，但一些地方社保部门或司法实践中可能参照劳动争议的仲裁时效（一般为一年）或设定特定的补缴申请期限。例如：某地规定社保补缴申请需在劳动关系终止后两年内提出，李女士87年临时工工作结束后一直未申请补缴，直到30年后才想起，此时已远超当地规定的申请时效，社保部门可能不予受理。
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87年干过临时工现在追补社保，除了一般情况外，还可能存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对补缴处理产生不同影响。1、原用人单位已注销或破产：如果87年您工作的用人单位现在已经注销、破产或被吊销营业执照，那么补缴社保的责任主体可能难以确定。在此情况下，您可能需要通过向社保部门申请使用失业保险基金或其他特殊渠道解决，但补缴成功的难度会大大增加，甚至可能无法补缴。2、当地政策明确禁止对特定时期临时工补缴社保：部分地区可能根据地方实际情况，出台政策明确规定对改革开放初期（如80年代）的临时工社保不予补缴，或仅允许补缴特定险种。例如：某省规定，对于1995年《劳动法》实施前的临时工，原则上不纳入社保补缴范围，这种情况下即使您有劳动关系证明，也无法追补87年的社保。3、您已以灵活就业人员身份补缴过该时段社保：如果您之前已经以灵活就业人员身份自行补缴了87年的社保，那么现在就不能再以临时工身份要求原用人单位重复补缴，否则可能涉及社保重复缴纳问题，需要办理退费或合并手续，影响社保待遇的正常计算。
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关于87年干过临时工现在能否追补社保的问题，答案是可以尝试追补，但需满足劳动关系证明和当地社保政策允许这两个核心条件。如果或若存在明确的劳动关系证明（如当时的劳动合同、工资支付凭证等），且当地社保政策允许对历史临时工期间的社保进行补缴，那么您有较大可能成功追补社保。如果或若存在无法提供有效劳动关系证明的情况，即使当地政策允许补缴，也可能因无法证明与用人单位存在劳动关系而导致补缴申请被驳回。如果或若存在当地社保政策对补缴临时工社保有明确限制或禁止的情况，例如规定超过一定年限或特定身份的临时工不予补缴，那么追补社保的可能性较小。关于87年干过临时工现在能否追补社保的问题，答案是可以尝试追补，但需满足劳动关系证明和当地社保政策允许这两个核心条件。如果或若存在明确的劳动关系证明（如当时的劳动合同、工资支付凭证等），且当地社保政策允许对历史临时工期间的社保进行补缴，那么您有较大可能成功追补社保。如果或若存在无法提供有效劳动关系证明的情况，即使当地政策允许补缴，也可能因无法证明与用人单位存在劳动关系而导致补缴申请被驳回。如果或若存在当地社保政策对补缴临时工社保有明确限制或禁止的情况，例如规定超过一定年限或特定身份的临时工不予补缴，那么追补社保的可能性较小。
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87年干过临时工现在想追补社保，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”包括临时工，只要87年您与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。结合您87年干临时工的情况，若能证明当时的劳动关系，用人单位未为您办理社保登记和缴费即违反了该法条规定，您有权要求用人单位补缴。但需注意，该法条仅规定了用人单位的缴纳义务，具体能否补缴及补缴流程还需结合地方社保政策执行。

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