在处理您自愿离职且没交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成影响：1.用人单位已破产或注销：如果在您主张权利时，用人单位已经破产或注销，那么补缴社保或获得赔偿的难度会大大增加。因为此时用人单位可能已没有财产可供执行，您可能无法实际获得补缴或赔偿。这种情况下，您可能需要通过其他途径，如向破产清算组申报债权等方式来维护权益，但成功的可能性相对较低。2.员工自愿放弃社保缴纳：如果您在入职时曾签署过自愿放弃社保缴纳的书面声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴社保，但可能会在一定程度上影响您主张经济补偿。用人单位可能会以此为由进行抗辩，仲裁委或法院需要对具体情况进行审查，判断您自愿离职是否完全是因为用人单位未缴纳社保等因素。
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关于您自愿离职且没交社保能获得什么赔偿的问题，最直接的答案是：您可要求用人单位补缴社保，若因未缴社保给您造成损失，还可主张赔偿。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位自您用工之日起三十日内未为您办理社会保险登记，也未缴纳社保的情况：您有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因您自愿离职而免除。2.若存在因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相应社保待遇（如医疗费无法报销、养老保险缴费年限不足等）并造成实际经济损失的情况：您可以要求用人单位赔偿因此产生的直接经济损失。3.若存在您自愿离职是因为用人单位未依法缴纳社会保险费的情况：根据相关法律规定，您可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您自愿离职且没交社保，能否获得赔偿以及获得何种赔偿，需要有明确的法律依据来支撑。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，无论员工是否自愿离职，只要存在劳动关系，用人单位就应当依法缴纳社保。您自愿离职前与用人单位存在劳动关系，用人单位未为您缴纳社保，违反了该法律规定。因此，您有权依据此条法律要求用人单位补缴社保。若因未缴社保给您造成了实际损失，您也可依据相关法律规定主张赔偿。
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在处理您自愿离职且没交社保的问题时，有些常见的错误操作行为可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您自愿离职后很久才想起主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。2.证据收集不全或不规范：如果您没有收集到足够的证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实，在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而败诉。例如，仅口头说明存在劳动关系，而没有书面证据。3.轻易放弃权利：有些劳动者可能觉得维权过程复杂或担心麻烦，就轻易放弃了要求用人单位补缴社保或赔偿的权利，这是不可取的，您的合法权益应当得到维护。如果您在处理过程中对上述问题有疑问，建议进一步向律师咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。

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