针对您离职后公司用您照片宣传是否违法的问题，可依据《民法典》相关规定分析。《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条明确规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”您已离职，公司使用您的照片宣传属于“使用肖像权人的肖像”的情形，若未取得您的同意，完全符合上述法条禁止的行为，构成侵犯肖像权。因此，您有权依据该法条要求公司停止侵权并承担赔偿责任。针对您离职后公司用照片宣传的问题，以下是实用的行动建议：1.固定侵权证据：收集公司使用您照片的宣传材料（如官网截图、海报照片、社交媒体内容等），并保留离职证明，证明您与公司已无劳动关系，确保证据的原始性和完整性。2.发送书面函件：向公司发送要求停止侵权的书面函件（如律师函或正式通知），明确要求公司立即停止使用您的照片，并说明侵权后果，同时留存函件送达记录。3.协商赔偿事宜：若公司愿意协商，可提出合理的赔偿要求（包括精神损害抚慰金、维权成本等），并签订书面协议明确赔偿金额和停止侵权的时间。4.提起诉讼维权：若协商无果，可向法院提起肖像权侵权诉讼，提交证据证明公司的侵权行为，要求停止侵权并赔偿损失。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、侵权影响范围及您的维权成本。若您对具体操作不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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