在公司干满6年是否有年假，可能受特殊情况影响：
1、若职工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，即使已干满6年，劳动合同解除后也无法享受年假，因为年假是劳动合同存续期间的权益。
2、非全日制用工形式下，法律未明确规定年假，实践中多数公司不给予，因此干满6年的非全日制职工可能无法享受年假。
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在公司干满6年的职工享受年假时，需注意法律风险：
1、公司以“工作繁忙”为由拒绝安排年假且不支付未休年假工资，如某职工干满6年申请5天年假被拒且未获补偿，其权益将受损。
2、公司允许休年假但不按法律规定支付未休年假工资，例如干满6年的职工有3天未休年假却未获日工资300%的补偿，这也侵犯了职工合法权益。
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公司干满6年是否有年假，需依据法律明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上可享受年休假；第三条明确，累计工作满1-10年的职工年休假5天。因此，干满6年且符合连续工作条件的职工，应享受5天年假。
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在公司干满6年通常有年假，但需分情况：若连续工作满6年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作1-10年者年休假5天，可享受5天年假。若干满6年但非连续工作，累计年限不满1年，则可能无法享受年假，这种情况较为特殊。

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