抵押工资卡借钱的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿签署抵押协议：若劳动者与用人单位签订书面协议，自愿抵押工资卡借钱，且协议未违反法律强制性规定，可能需按协议承担责任，但用人单位仍需确保工资支付合法。
2. 出借方善意取得：若出借方不知工资卡抵押违法，且已支付借款，可能影响劳动者向出借方主张返还工资卡的权利，需通过法律途径解决。
3. 工资卡涉及其他债务：若工资卡已被法院冻结或用于其他债务抵押，可能导致抵押行为无效，需优先处理已有债务。
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针对抵押工资卡借钱的责任认定，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资卡内的工资属于劳动者的合法收入，用人单位未经劳动者同意抵押工资卡借钱，属于克扣工资的违法行为，需承担责任。若劳动者自愿抵押，但用人单位未按月支付工资或克扣工资，仍违反该法条。若第三方明知工资卡抵押违反劳动法仍接受，可能因协助违法行为承担连带责任。综上，用人单位擅自抵押工资卡借钱的，用人单位是过错方；劳动者自愿但用人单位违反工资支付规定的，用人单位仍需担责。
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抵押工资卡借钱可能存在以下法律风险：
1. 工资权益受损风险：例如，用人单位抵押工资卡后，未按月支付工资，导致劳动者无法及时获得收入，影响基本生活。
2. 证据链缺失风险：例如，劳动者仅口头同意抵押工资卡，未保留书面证据，用人单位否认抵押行为时，劳动者无法举证维权。
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关于抵押工资卡借钱的责任归属，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的责任认定：
抵押工资卡借钱的责任需分情况判断，核心在于是否违反法律规定及双方约定。

1. 若存在用人单位未经劳动者同意擅自抵押工资卡借钱的情况：用人单位的行为违法，需承担主要责任。
2. 若存在劳动者自愿同意抵押工资卡借钱且未违反法律强制性规定的情况：双方需根据约定承担相应责任，但用人单位仍需确保不违反工资支付的法律规定。
3. 若存在第三方（如出借方）明知工资卡抵押违法仍接受的情况：第三方可能需承担连带责任。

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