公司未缴纳保险时，员工处理过程中需避免常见错误。
1. 忽略诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。若员工发现未交保险后长期不维权，超过时效可能无法获仲裁或诉讼支持。
2. 证据收集不全：部分员工仅保留工资条，忽略劳动合同、社保记录等关键证据，缺乏完整证据链会影响维权效果。
3. 自愿放弃社保后反悔：员工与公司签订的自愿放弃协议因违法而无效，但员工以此索赔时，自身过错可能使维权复杂化。
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公司未缴纳保险时，处理过程中可能遇到特殊或例外情形。
1. 公司倒闭或负责人失联：此时无法直接协商，可向劳动监察部门投诉。若公司有剩余财产，可能用于补缴社保；若无，则员工社保补缴诉求难完全实现。
2. 员工自愿放弃社保：虽协议无效，但用人单位可能以此抗辩，称员工有过错，从而减轻或免除赔偿责任，增加维权难度，需更多证据证明公司仍需担责。
3. 用人单位已办社保但因员工个人原因未成功缴纳：如员工提供错误社保信息导致未缴，用人单位或减轻/免除责任，员工需举证责任在公司而非自身。
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公司未缴纳保险，员工要求公司补交并获赔偿有明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
综上，公司未履行社保缴纳义务，员工依据上述法律，有权要求公司补交社保，逾期不缴还可主张滞纳金及罚款，从而支持赔偿诉求。
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公司未缴纳保险，员工面临以下法律风险点。
1. 核心权利影响风险：处理不当会影响社保权益，导致医疗、养老等基本保障缺失。例如，生病住院因无医保报销，医疗费用需全额自付，加重经济负担。
2. 经济损失风险：员工可能因未缴社保承受多类损失，包括未缴社保费用、维权合理支出等。如证明劳动关系产生的打印、交通费用，或因社保断缴影响购房、落户资格，间接造成经济损失。

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