针对您提出的“老板拖欠工资，向劳动局投诉后老板要求先撤诉再发工资，若不发能否再投诉”的问题，答案是可以再次投诉，但需注意操作细节。可以再次投诉，但需保留相关证据并遵循法定程序。1.若您已撤诉但老板未按约定发工资：您可凭老板承诺发工资的证据（如聊天记录、书面协议），再次向劳动局提交投诉材料，要求劳动部门重新介入处理。2.若撤诉时未与老板签订书面协议：您需重新收集老板拖欠工资的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录），以证明拖欠事实存在，再向劳动局投诉。3.若老板以“撤诉后不发工资”为由恶意拖欠：您可在再次投诉时，同时向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制老板支付工资。
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针对您“老板要求先撤诉再发工资，若不发能否再投诉”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致再次投诉失败的风险：例如，您在老板口头承诺后撤诉，未保留任何书面或录音证据，当老板不发工资时，您再次投诉时无法证明老板曾承诺“撤诉后发工资”，劳动部门可能因证据不足无法支持您的诉求，导致维权失败。2.超过劳动仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您撤诉后老板不发工资，您未在一年内再次投诉或申请仲裁，可能会超过仲裁时效，丧失通过法律途径强制老板支付工资的权利。
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针对您“老板要求先撤诉再发工资，若不发能否再投诉”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.老板在您撤诉后破产或注销：若老板在您撤诉后因经营不善破产或注销公司，您再次投诉时，劳动部门可能因用人单位主体不存在而无法处理，您需要通过破产清算程序或向股东追责来维权，这会增加维权的复杂性和时间成本。2.您与老板签订了书面和解协议但未公证：若您与老板签订了“撤诉后发工资”的书面协议，但未进行公证，当老板不履行协议时，您再次投诉时，劳动部门可能需要先确认协议的法律效力，处理流程会更长；若协议存在条款模糊（如未明确发工资的时间、金额），还可能导致劳动部门无法直接依据协议支持您的诉求。3.老板是个体工商户且无固定经营场所：若老板是个体工商户且无固定经营场所，您再次投诉时，劳动部门可能因无法联系到老板或老板逃避责任，导致处理难度增加，需要您提供更多关于老板行踪或财产的线索。
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针对您“老板要求先撤诉再发工资，若不发能否再投诉”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未保留老板承诺的证据就撤诉：部分劳动者在老板口头承诺后立即撤诉，未保留任何书面或录音证据，导致老板不发工资时，无法证明老板曾有过承诺，再次投诉时缺乏关键证据。2.撤诉后超过法定时效才再次投诉：根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若撤诉后老板不发工资，劳动者应在知道权益受侵害之日起及时再次投诉，避免超过法定处理时效。3.再次投诉时未补充新证据：部分劳动者再次投诉时仅重复原有材料，未补充老板未履行承诺的新证据（如未到账的工资流水、后续沟通记录），导致劳动部门难以认定老板的违约行为，影响处理结果。这些错误操作可能导致您的维权难度增加，若您对如何避免这些错误或需要更专业的维权指导，可进一步向律师咨询。

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