劳动局未处理投诉时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 投诉事项非劳动局职责：如社保缴纳问题，可能转交社保局，导致处理周期延长或被拒。
2. 用人单位主动整改：若劳动局认定单位已纠正违法行为，可能终止调查，增加维权难度。
3. 劳动者证据不足：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，劳动局可能因证据不足不予受理，维权受阻。
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若劳动局未依法处理投诉，可依据《行政诉讼法》《劳动保障监察条例》维权：
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条，公民认为行政机关不依法履职，有权起诉。劳动局作为监察机关，依据《劳动保障监察条例》第十条，应在接到投诉后调查处理。若其无正当理由拒不处理，属于行政不作为，您可向法院提起行政诉讼要求履职。此外，《行政复议法》第六条规定，公民可对行政机关不履职行为申请复议。因此，若劳动局长期未处理投诉，您可通过行政复议或诉讼维权，保障劳动权益。
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劳动局未处理投诉会带来法律风险，影响权益保障：
1. 诉讼时效过期：工资、加班费等劳动争议仲裁时效为一年，若因等待处理错过时效，将无法通过仲裁或诉讼追回损失。例如，某员工因劳动局拖延三个月未处理拖欠工资，仲裁时效已过，无法获赔。
2. 证据灭失风险：若劳动局未及时调查，用人单位可能销毁或篡改证据（如删除考勤记录、销毁工资表），导致劳动者举证困难。例如，某公司得知投诉后立即销毁加班记录，员工因无证据败诉。
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劳动局未处理投诉时，需避免以下错误操作：
1. 忽视时效：行政复议申请时限为知道不作为之日起60日内，错过则无法维权。
2. 未保存投诉记录：未保留书面回执或电子记录，若劳动局否认受理，难以证明其不作为。
3. 盲目信访或情绪化投诉：通过网络发帖、群体上访等非法律途径施压，可能引发反效果，甚至遭用人单位报复，影响维权程序。
如您在劳动局未处理投诉时感到迷茫或遇阻碍，可尽早咨询我，我会为您提供合法有效的维权建议。

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