公司倒闭邮寄退工单的合法性，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 员工处于医疗期或产假等特殊时期：若员工因工伤、疾病处于医疗期，或处于产假、哺乳期等法定特殊保护期，公司倒闭虽可终止劳动关系，但需优先支付医疗补助费、产假工资等法定补偿。若公司未支付补偿仅邮寄退工单，邮寄行为虽符合出具证明的要求，但因未履行补偿义务，整体处理流程存在瑕疵，员工可主张公司承担补偿责任。
2. 公司未履行提前告知义务：根据《劳动合同法》，公司倒闭需提前30日向员工说明情况（大规模裁员需提前30日向工会或全体职工说明）。若公司未提前告知，直接邮寄退工单终止劳动关系，虽退工单本身是合法证明，但因程序违法，员工可主张公司支付额外的一个月工资作为代通知金。
3. 退工单未明确倒闭原因：若退工单仅写“劳动关系终止”，未明确“公司倒闭”的真实原因，可能导致员工无法证明是非本人意愿中断就业，影响失业保险金申领。此时邮寄行为虽完成“出具证明”的形式义务，但因内容不完整未满足实质要求，员工可要求公司重新出具内容明确的退工单。
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公司倒闭邮寄退工单的过程中，员工可能面临以下法律风险。
1. 退工单内容虚假的风险：例如公司倒闭后，为逃避经济补偿责任，在退工单上捏造“员工严重违纪”的虚假原因。若员工未及时发现，后续申领失业保险金时，社保机构可能因“违纪解除”拒绝发放待遇，且员工维权时需举证证明退工单内容虚假，增加维权难度。
2. 未收到退工单导致的时效风险：例如公司倒闭后邮寄退工单，但地址错误导致员工未收到，员工因不知情未在60日内办理失业登记，根据《失业保险条例》规定，可能无法领取失业保险金，造成经济损失。
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公司倒闭邮寄退工单的合法性，可依据《失业保险条例》的相关规定分析。
根据《失业保险条例》第十六条（最新版本）：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。”
公司倒闭属于劳动关系终止的法定情形，出具退工单是其法定义务。邮寄是“及时出具证明”的合理方式之一，只要退工单内容真实、能有效送达员工（如邮寄至员工劳动合同预留地址），即符合该条款“及时出具证明”的要求。因此，在内容真实、送达有效的前提下，公司倒闭邮寄退工单的行为符合《失业保险条例》第十六条规定，是合法的。
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公司倒闭时向员工邮寄退工单的行为是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。
公司倒闭寄退工单给员工通常是合法的。
1. 若公司因破产清算等法定程序终止劳动关系，邮寄退工单是履行法定义务的合法方式，能证明劳动关系解除。
2. 若退工单内容真实（如明确倒闭原因、劳动关系终止时间），且邮寄地址为员工预留的有效地址，邮寄行为合法。
3. 若公司未提前告知倒闭事宜，仅单方面邮寄退工单且内容有误（如捏造违纪理由），则邮寄行为可能因程序瑕疵或内容虚假不合法。

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