拖欠工资案件可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2022年1月知道工资被拖欠，但直到2023年2月才申请劳动仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理，劳动者无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头主张工资被拖欠，但无法提供劳动合同、工资条等证据，用人单位又否认拖欠事实，法院可能因证据不足驳回诉讼请求，劳动者无法获得应得工资。
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拖欠工资需先经劳动仲裁再诉讼的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 该条款明确了劳动争议的处理流程为“协商→调解→仲裁→诉讼”，仲裁是诉讼的前置程序。因此，拖欠工资案件需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，这决定了诉讼持续时长包含仲裁阶段和诉讼阶段两部分。
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以下特殊情况可能影响拖欠工资诉讼的处理：
1. 用人单位经营困难：若用人单位因疫情、行业不景气等原因暂时无法支付工资，与劳动者协商一致延期支付，可能导致仲裁或诉讼程序暂停，延长处理时长。
2. 一裁终局情形：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者对该裁决不服可起诉，但用人单位只能申请撤销，这会影响诉讼阶段的启动条件和时长。
3. 不可抗力因素：如地震、疫情等不可抗力导致仲裁或诉讼程序中止，待不可抗力消除后恢复，会延长整体处理时间。
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处理拖欠工资问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 超过仲裁时效申请仲裁：根据法律规定，劳动仲裁申请时效为1年，若超过时效才申请，仲裁委员会可能不予受理，直接丧失通过法律途径维权的机会。
2. 证据不足盲目起诉：若未收集到劳动合同、工资支付记录等关键证据，起诉后可能因无法证明劳动关系或工资拖欠事实而败诉。
3. 忽视仲裁前置程序直接起诉：劳动争议案件需先仲裁后诉讼，若直接向法院起诉，法院会裁定不予受理，浪费时间和精力。
若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，可进一步向律师咨询。

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