临时工手腕骨折可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若临时工无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，工伤认定申请可能被驳回。例如，某临时工在工地手腕骨折，仅能提供工头口头承诺，无工资支付记录、考勤表等书面证据，劳动部门可能因证据不足不予认定劳动关系，进而无法认定工伤。
2. 工伤认定申请时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超时将丧失通过工伤行政程序获得赔偿的权利。例如，某临时工手腕骨折后因回老家休养，未在1年内申请工伤认定，后续申请已超时，无法认定为工伤。
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以下特殊情况可能影响临时工手腕骨折是否算工伤的认定及处理：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，即使工伤认定成立，工伤保险基金也不支付相关待遇，全部赔偿责任由用人单位承担。此时，临时工需通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式向用人单位主张赔偿，维权难度可能增加。
2. 临时工同时在多个单位工作：若临时工同时为多个用人单位提供劳动，手腕骨折时难以确定具体用工单位，可能导致责任主体不明确，影响工伤认定和赔偿主张。例如，某临时工同时在A、B两家公司兼职，工作中手腕骨折但无法证明是为哪家公司工作时受伤，两家公司均可能否认劳动关系，导致工伤认定受阻。
3. 工作原因与受伤关联性不明确：若临时工手腕骨折是因自身疾病突发或与工作无关的个人行为导致（非工作原因），即使存在劳动关系也无法认定为工伤。例如，临时工在工作时间因与同事嬉闹导致手腕骨折，因不属于工作原因，不能认定为工伤。
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临时工手腕骨折处理中，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工因认为是临时用工而不重视工伤认定，超过1年申请时效，导致无法通过工伤认定程序获得赔偿，错失维权时机。
2. 忽视劳动关系证据收集：很多临时工未与用人单位签订劳动合同，受伤后未及时收集工资条、工牌等劳动关系证据，导致无法证明与用人单位存在劳动关系，影响工伤认定。
3. 擅自签订不合理赔偿协议：有些临时工急于解决问题，在不了解法定赔偿标准的情况下，与用人单位签订金额远低于法定标准的赔偿协议，后续发现权益受损难以反悔。
若您在处理临时工手腕骨折是否算工伤的问题时，对上述操作存在疑问或已出现错误操作，您可以咨询我，我会为您提供解答，以维护自身合法权益。
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临时工手腕骨折是否算工伤，需结合劳动关系及受伤情形综合判断，关键在于是否与用人单位存在劳动关系且因工作原因受伤：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、由单位支付工资等），且手腕骨折是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则算工伤。
2. 若临时工与用人单位不存在劳动关系，仅是提供劳务的承揽关系或雇佣关系（如个人之间的临时帮工），则手腕骨折一般不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。
3. 若临时工虽然与用人单位存在劳动关系，但手腕骨折是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形导致的，则不算工伤。

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