处理单位工作满三年才交社保的问题时，需留意以下特殊情况或例外情形，它们可能影响处理结果：
1. 单位称您自愿放弃社保：部分单位可能声称您入职时自愿放弃缴纳社保并提供书面材料。但根据法律，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，双方协议不能免除，单位以此拒绝补缴的理由通常不成立，但协商或仲裁时可能增加沟通与举证难度。
2. 您属于非全日制用工：若签订非全日制劳动合同，非全日制从业人员可个人缴纳养老和医疗保险，但单位是否需缴纳工伤保险等，各地政策有差异。若实际为全日制用工却按非全日制处理，单位仍需补缴，此时需先明确用工形式性质。
3. 单位因破产解散无法补缴：若单位在您主张补缴期间因破产、解散停止经营，可能导致社保补缴困难。您可向社保经办机构或破产清算组申报债权，但实际补缴可能性和金额受单位财产状况影响，增加维权不确定性。
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判断单位工作满三年才交社保是否合法，可依据相关法律规定明确：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2011年7月1日起施行）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
您描述的“工作满三年才交社保”情况，单位将“满三年”作为缴纳社保条件，明显超出法律规定的“用工之日起三十日内”期限。无论是否有协议或单位以何种理由拖延，未在用工初期三十日内办理社保登记并缴费的行为均违法，单位做法不合法，您有权要求补缴。
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处理单位工作满三年才交社保的问题时，需避免以下错误操作：
1. 轻信“满三年再交”承诺或协议：部分单位以“试用期”“满三年才交”为由签协议或口头承诺，员工因法律意识薄弱轻信，导致权益受损。此类协议因违法而无效，单位仍需补缴，但拖延维权可能增加证据收集难度。
2. 未及时保留劳动关系证据：发现单位未缴社保时，未及时收集保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，维权时可能因证据不足无法证明劳动关系，影响维权效果。
3. 直接辞职不主张社保权益：因不满单位不缴社保直接辞职，未在辞职前主张补缴或维权，离职后再要求补缴可能面临单位不配合、证据难获取等问题。
若您已出现上述错误或担心维权方式不当，可尽快联系我们，我们将分析情况并制定正确维权策略。
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单位工作满三年才交社保可能带来以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：三年期间您可能无法正常享受医疗、养老等社保待遇。例如，工作第一年生病住院，因单位未缴医保，医疗费用需自担，造成较大经济损失。
2. 养老保险缴费年限不足：养老保险需累计缴费满一定年限才能退休领养老金。单位延迟三年缴纳，可能导致您退休时缴费年限不足，无法按时领取养老金，需补缴或延迟退休，影响晚年生活保障。

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