您在公司工作14年，合同到期后续签时合同降低工资，这种情况可能存在一定的法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司可能以“经营困难”为由主张降薪合法。如果公司声称因市场环境恶化、公司亏损等经营困难情况需要降低工资，并提供了相关财务报表等证据，可能会主张降薪具有合理性，试图以此规避法律责任。但经营困难并不必然导致可以单方面降薪，仍需与您协商一致，若您不认可，公司该主张难以成立。
2. 公司可能拒绝支付经济补偿。如果您不同意降低工资续签合同，公司可能会以是您不愿意续签为由，拒绝支付经济补偿。但根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。公司降低工资续签属于降低劳动合同约定条件，您不同意续签，公司仍需支付经济补偿。
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您在公司工作14年，合同到期后续签时合同降低工资，这涉及到劳动合同变更的合法性问题，以下从法律依据角度为您详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您在公司工作14年，原劳动合同对工资有明确约定，续签合同降低工资属于对劳动合同核心条款（劳动报酬）的变更。根据上述法律规定，变更劳动报酬必须经双方协商一致，公司单方面在续签时降低工资，未与您达成合意，违反了该条款的规定，属于违法行为。您有权拒绝该变更要求，公司不能以此为由强制续签或不续签而不承担相应法律责任。
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您在公司工作14年，合同到期后续签时合同降低工资，在处理过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。
1. 不要随意签署降低工资的续签合同：有些劳动者可能因担心失业而随意签署了降低工资的续签合同，一旦签署，将视为双方协商一致变更工资，后续难以再主张公司单方面降薪违法，导致自身权益受损。
2. 不要忽视保留证据：未及时收集原劳动合同、工资证明、与公司沟通降薪续签的记录等证据，后续在投诉或仲裁时，可能因证据不足无法充分证明公司的违法行为，影响维权效果。
3. 不要拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现公司降低工资续签，不要长时间拖延，应在时效内及时采取维权措施，避免因超过时效而无法通过仲裁主张权益。
如果您在处理过程中对上述错误操作的界定或维权时效等问题存在疑问，建议进一步向律师咨询，以确保维权行动的合法性和有效性。
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您在公司工作14年，合同到期后续签时合同降低工资，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您详细说明。
1. 如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，若您属于这种情况，即使工作了14年，经济补偿年限也只能按12年计算，会影响经济补偿的具体金额。
2. 如果您与公司就降薪达成过书面协议后又反悔：如果您在协商过程中，已签署了同意降薪续签的书面协议，之后又反悔不想接受降薪，此时将很难主张该协议无效，因为书面协议可视为双方协商一致的结果，对双方具有法律约束力，除非您能证明签署协议时存在欺诈、胁迫等情形。这种情况下，您的维权主张可能无法得到支持。

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