产假工资按“(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数”计算，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》。产假工资高于生育津贴时，按产假工资发放，否则生育津贴归企业。《女职工劳动保护特别规定》确保了女职工产假期间的合法权益，未及时支付可能影响员工生育权益及劳动关系的和谐。
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针对产假工资，不同情况处理如下：1. 产假工资正常计算时，按公式“(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数”执行。2. 产假工资与生育津贴有差额时，根据《女职工劳动保护特别规定》调整，确保女职工权益不受损。3. 单位未依法支付产假工资，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理产假工资问题，常见方式有：与单位协商明确产假工资计算及支付方式，或申请劳动仲裁委员会仲裁。建议首先尝试与单位沟通，协商不成时再选择劳动仲裁，以确保权益得到妥善维护。

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