公司辞退你不赔偿时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依第三十六条、第四十条、第四十一条第一款解除合同等情形，应支付经济补偿。若公司辞退你属上述情形却不支付，即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应依第八十七条支付赔偿金。你若能证明公司违法辞退，有权据此主张赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确：违法解除或终止合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上，公司违法辞退不赔偿时，你可依据上述法律主张赔偿金。
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公司辞退不赔偿时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 未及时固定证据：被辞退后未第一时间收集劳动合同、辞退通知等关键证据，易因证据不足无法证明辞退事实或劳动关系，增加维权难度甚至导致失败。
2. 采取过激行为：部分员工情绪激动，通过到公司闹事、散布负面信息等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，同时影响自身形象和维权正当性。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若辞退后超一年申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权，无法获赔。

这些错误操作会让维权更艰难，甚至导致无法获赔。若不确定如何正确维权，可咨询我为你解答，避免因错误操作受损。
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公司违法辞退不赔偿时，你有权通过法律途径主张赔偿，具体情形分析如下：
- 违法辞退（如无合法理由辞退，或因拒绝加班、无过失突然辞退等）：可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 符合法定解除情形但程序/补偿缺失（如符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定，但未提前通知或未支付经济补偿）：可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
- 合法辞退（如你严重违反规章制度、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等）：公司无需支付赔偿或补偿。
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公司辞退不赔偿的处理可能受以下特殊情形影响，需关注：
1. 自愿离职协议放弃赔偿：若你与公司签订自愿离职协议，且协议明确放弃赔偿请求权，因协议双方自愿签订且具有约束力，你可能无法再主张赔偿。
2. 工作年限短、工资低：虽不影响主张赔偿权利，但会影响赔偿金额（经济补偿按工作年限和工资计算），金额较少可能影响维权积极性或成本考量。
3. 公司破产/经营困难：若公司因破产清算或严重经营困难导致资产不足，即便仲裁胜诉，也可能因无足够财产履行赔偿义务，使赔偿请求在执行阶段面临困难。

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