关于“产假158天领生育津贴还剩2个月工资谁承担”的问题，实践中存在一些常见错误操作，需您注意规避：
1. 未及时核实生育津贴计算标准：部分职工误以为生育津贴按个人工资计算，未核对单位上年度平均工资与个人工资的差异，导致错过差额补足的机会。
2. 忽视证据收集：未保留产假前工资条、银行流水、生育保险缴费证明等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明工资标准或参保情况。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，部分职工未及时主张剩余2个月工资的权益，导致时效届满无法通过法律途径维权。

若您已出现上述错误或对维权流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于您提出的“产假158天领生育津贴还剩2个月工资谁承担”的问题，核心在于生育津贴与产假工资的差额承担主体。以下为您分情况详细说明：
产假158天领生育津贴后剩余2个月工资的承担主体，需根据您是否参加生育保险及生育津贴与产假工资的差额情况确定。

1. 若您已参加生育保险：
- 若生育津贴金额≥您产假前12个月平均工资，剩余2个月工资无需额外支付，生育津贴已覆盖全部产假待遇；
- 若生育津贴金额＜您产假前12个月平均工资，差额部分由用人单位补足，包括剩余2个月对应的差额。

2. 若您未参加生育保险：
剩余2个月工资由用人单位按您产假前工资标准全额支付，因未参保时生育津贴由单位承担。
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针对“产假158天领生育津贴还剩2个月工资谁承担”的问题，存在以下法律风险点需您关注：
1. 用人单位拒绝补足差额的风险：若您已参保且生育津贴低于产假前工资，单位可能以“生育津贴由基金发放，单位无补足义务”为由拒绝支付剩余2个月工资的差额。例如：某职工产假前月工资8000元，单位上年度平均工资6000元，生育津贴按6000元发放，剩余2个月差额4000元（(8000-6000)×2），单位可能拒绝支付。
2. 未参保单位否认支付义务的风险：若您未参保，单位可能以“已发放部分津贴”为由拒绝全额支付剩余2个月工资。例如：某单位未为职工缴纳生育保险，仅按当地最低工资标准发放部分产假工资，剩余2个月工资未足额支付，单位否认需按职工原工资标准支付。
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针对“产假158天领生育津贴还剩2个月工资谁承担”的问题，其法律依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

您的产假为158天（含国家规定98天+地方延长60天），若已参保，生育津贴由基金按单位上年度平均工资发放；若生育津贴低于您产假前工资，单位需补足差额，剩余2个月工资的差额属此范畴。若未参保，单位需按您产假前工资全额支付158天产假工资，剩余2个月工资自然由单位承担。综上，剩余2个月工资的承担主体取决于是否参保及津贴与工资的差额。

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